Årets Konflikthanterare 2026
Nominera en chef som vågar leda genom konflikt
Varje år hyllar Araya & Maskovic en ledare som med mod och omdöme hanterar konflikter och stärker sin arbetsmiljö. 2025 gick priset till Anneli Åström, vd för Carelli Assistans. Nu söker vi 2026 års vinnare.
Tidigare vinnare av Årets Konflikthanterare
Två ledare som redan visat vad konfliktmodigt ledarskap kan åstadkomma. Klicka på ett kort för att läsa juryns motivering.
Anneli Åström, vd för Carelli Assistans, ledde bolaget genom en tuff ekonomisk och organisatorisk omställning i en hårt pressad bransch. Med tydlighet, struktur och uthållighet byggde hon tillit och gemensamma arbetssätt, även när det krävde svåra och kostsamma beslut.
Läs juryns fullständiga motivering →
Fredrik Engström, advokat och grundare av Engström & Hellman Advokatbyrå, drev en kulturförändring i en traditionellt konservativ bransch. Han var med och införde kollektivavtal och HBTQ-certifiering och byggde en arbetsplats präglad av transparens och inkludering.
Läs juryns fullständiga motivering →Om Årets Konflikthanterare
För tredje året i rad lyfter Araya & Maskovic fram chefer och ledare som visar vägen mot ett mer konfliktmodigt arbetsliv.
Årets Konflikthanterare hyllar personer som med mod, empati och målmedvetenhet vänder utmaningar och konflikter till möjligheter för utveckling.
Syftet är att belysa vikten av ledare som tar ansvar för relationer och arbetsmiljö, och som inspirerar andra att möta utmaningar med dialog, samarbete och vilja till förändring.
Genom att uppmärksamma dessa förebilder vill vi bidra till en kultur där konflikter ses som en källa till utveckling, inte splittring.
Förra året tilldelades Anneli Åström, vd för Carelli Assistans, utmärkelsen för sitt mycket modiga och uthålliga ledarskap i en av Sveriges mest komplexa och ekonomiskt pressade branscher.
Vinnaren av Årets Konflikthanterare presenteras i slutet av januari 2027 och belönas med:
En föreläsning på 1,5 timmar om konfliktmodigt ledarskap för chefer i sin verksamhet (värde 25 000 kr). Utanför Stockholm sker föreläsningen digitalt.
Professionell handledning á 3 timmar från seniora konsulter på Araya & Maskovic för fortsatt utveckling (värde 7 500 kr).
Ledarskapsböcker.
Nominera någon som du tycker förtjänar att hyllas för sitt arbete med att skapa hållbara arbetsmiljöer och vända konflikter till möjligheter!
Nominera en kandidat senast 1 november 2026Vem kan du nominera till Årets Konflikthanterare?
Priset är till för att hylla chefer och ledare som har gjort en betydande insats för att hantera konflikter, stärka samarbetet och utveckla arbetsmiljön. Nomineringen är öppen för personer som under det senaste året har visat mod, empati och målmedvetenhet i sitt ledarskap. Oavsett om det handlat om att förebygga konflikter, hantera en utmanande situation eller leda verksamheten genom förändring. Du nominerar utifrån ett av dessa kriterier:
En chef eller ledare som har identifierat tidiga signaler på konflikt och motverkat en eskalation. Genom att skapa trygghet, tillit och goda relationer har personen lagt grunden för en arbetsmiljö där medarbetare trivs, utvecklas och samarbetar hållbart. Att arbeta förebyggande med konfliktfrågor är en central del av ett konfliktmodigt och långsiktigt ledarskap.
En chef eller ledare som har hanterat en betydande konfliktsituation eller lett verksamheten genom en utmanande förändring på ett konstruktivt sätt. Genom sitt tydliga och empatiska ledarskap har personen inte bara löst situationen utan också stärkt tilliten och lagt grunden för en mer hållbar framtid för organisationen.
Oavsett insatsens karaktär är vi på jakt efter de som ser konflikter som möjligheter till utveckling och som vågar ta ansvar för att skapa en hållbar arbetsmiljö.
Juryns kriterier för att ta fram finalister och vinnare
Förmåga att agera tydligt och konstruktivt i svåra eller känsliga situationer.
Har identifierat tidiga signaler på konflikt och agerat för att undvika eskalation.
Insatserna har haft tydliga effekter på arbetsmiljö, trivsel och/eller produktivitet.
Arbetet har bidragit till hållbara förändringar i verksamheten.
Har stått upp för organisationens värderingar och tagit ansvar även när det inneburit risker eller obekväma beslut.
Jury
-
Kerstin Ljungström
Kerstin Ljungström arbetar sedan mycket lång tid med att underlätta samarbete och hantera konflikter och oenigheter på arbetsplatser. Hennes fokus är att stimulera till konstruktiva bidrag där allas kompetens används och vidareutvecklas så att effekten i verksamheten blir hög. Hon är författare till flera böcker bl. a. Konflikter på jobbet? och prisbelönta Förändring som leder vidare. -
Linda Wenthe
Linda Wenthe har varit chef sedan 2003, med lång erfarenhet av ledarskap inom både privat och offentlig sektor och av att leda verksamheter genom förändring och omorganisation. I dag är hon avdelningschef vid stadsledningskontoret i Göteborgs Stad, med ansvar för frågor som mänskliga rättigheter, jämlikhet, folkhälsa, klimatanpassning och demokrati. En central del av uppdraget är att skapa samverkan över organisatoriska gränser och genom dialog, tillit och tydlighet hitta en gemensam riktning i komplexa frågor. -
Anneli Åström
Anneli har arbetat som chef och ledare i över 30 år, främst inom vård och omsorg i offentlig, privat och idéburen verksamhet. Drivkraften har varit att bygga långsiktiga relationer och hållbara team som kan driva kvalitet över tid. Att våga kliva in i utmanande situationer, oavsett om det gäller arbetsmiljö eller ekonomi, har varit avgörande för att nå de strategiska målen. Den finaste belöningen är att se medarbetare, team och verksamhet utvecklas, även när förutsättningarna inte alltid räckt till. -
Tamara Mašković Wängborg
Tamara Mašković Wängborg är specialist på konflikthantering och medling, föreläsare och grundare av Medlingscentrum. Hon är internationellt ackrediterad medlare vid CEDR i London och har över 15 års erfarenhet av konflikthantering, både nationellt och internationellt. Hon är också författare till boken När samarbetet skaver.