Kartläggning av arbetsmiljö

När en arbetsgrupp har samarbetsutmaningar som är svåra att förstå eller åtgärda på egen hand, kan det vara läge att kartlägga arbetsmiljön på riktigt. Vi hjälper er identifiera grundorsakerna, lyssna in alla berörda och formulera konkreta åtgärder som ledningen kan agera på direkt.

På Araya & Maskovic har vi över 20 års erfarenhet av kartläggning av arbetsmiljö i organisationer av alla storlekar, från små team till stora myndigheter.

Kontakta oss
– Våra erfarna konsulter lyssnar in era behov och hjälper er att ta nästa steg.

Konsultförfrågan

När är det dags att kartlägga arbetsmiljön?

De flesta som anlitar oss befinner sig i en av följande situationer:

  • En medarbetarundersökning har gett signaler om kränkningar, konflikter eller bristande ledarskap.

  • En konflikt mellan några få personer har spridit sig till hela gruppen.

  • Gruppen presterar inte och missnöjet är svårt att få bukt på.

  • Det är en gammal surdeg som följt med i många år.

  • Ledarskapet fungerar inte, eller ett informellt ledarskap har tagit över.

  • En enskild person påverkar många andra i gruppen negativt.

Så går processen till

Vi inleder alltid med en kostnadsfri rådgivning på 30 minuter där vi förstår er situation. Vid behov skickar vi sedan offert för det fortsatta arbetet. En typisk kartläggning ser ut så här:

1. Startmöte med arbetsgruppen Vi förankrar uppdraget, presenterar konsulterna och berättar om arbetsgången så att alla vet vad som kommer att hända.

2. Individuella samtal med berörda medarbetare Vi lyssnar in varje medarbetares upplevelse av situationen, deras förslag på lösningar och tankar om hur organisationen fungerar.

3. Analys och åtgärdsförslag Informationen analyseras och vi formulerar konkreta åtgärder på individ-, grupp- och organisationsnivå.

4. Återkoppling och handlingsplan Resultatet presenteras först för ledningen, därefter för arbetsgruppen tillsammans med de beslut som har fattats.

Vanliga vidare åtgärder kan vara medling, teambuilding, stöd till ledarskapet, organisationsstärkande insatser eller individuellt stöd.

Några av våra specialister på arbetsmiljökartläggning

  • Anne-Lee Mellström


    Anne-Lee är en senior konsult med över 20 års erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsprocesser i privat och offentlig sektor. Specialiserad på kartläggningar av psykosocial arbetsmiljö och medling i arbetsplatskonflikter, med fördjupning inom Nonviolent Communication (NVC). Anne-Lee är även certifierad coach och handledare.

  • Tamara Maskovic Wängborg


    Tamara är grundare av Araya & Maskovic och internationellt ackrediterad medlare vid CEDR i London. Med över 15 års erfarenhet av konflikthantering, inklusive internationella uppdrag på Balkan och i södra Afrika, arbetar Tamara med kartläggningar och medling i komplexa arbetsplatskonflikter inom privat och offentlig sektor.

  • Marita Delvert


    Marita är en senior konsult med bakgrund som personalchef och avdelningsdirektör vid Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Utbildad socionom som under många år arbetat strategiskt med arbetsmiljöfrågor, kartläggningar av arbetsplatskonflikter och chefsutveckling, både inom offentlig sektor och som konsult i eget bolag.

Kontakta oss

Kostnadsfri rådgivning på 30 minuter

Är ni osäkra på om en kartläggning av arbetsmiljö är rätt insats just nu?
Boka en kostnadsfri rådgivning på 30 minuter där vi går igenom er situation och föreslår rätt nästa steg, helt utan förpliktelser.

Boka rådgivning

Mer om arbetsmiljökartläggning

Vill du först läsa mer om vad en kartläggning innebär, vad arbetsmiljölagen säger och hur den skiljer sig från en medarbetarundersökning?

Läs om arbetsmiljökartläggning